“这个月工资又没发，老板总说下周给，我该怎么办？”这是不少打工人的真实困境，面对老板长期拖欠工资，很多人既愤怒又无助，甚至陷入“催了怕丢工作，不催又活不下去”的纠结中。法律早已为劳动者筑起防线，关键要掌握正确维权方法。

一、先别慌！这样做让老板无法抵赖

1、收集铁证：

- 保存劳动合同、工资条、考勤记录（纸质或电子版均可）；

- 通过微信、短信或邮件催要工资时，明确写出“xx月工资未发”，并截图备份；

- 若老板口头承诺支付，可用录音记录（需清晰提及对方身份及欠薪金额）。

2、书面催告：

直接向老板发送《催款通知书》，写明欠薪时间、金额及限期支付要求（如“请于3个工作日内结清”），通过邮寄或当面签字确认。这一步既能施压，也是后续仲裁的关键证据。

3、向劳动部门投诉：

若协商无果，立即携带证据向当地劳动监察大队举报，根据《劳动合同法》第85条，劳动部门有权责令企业限期支付，逾期将加付赔偿金。

二、仲裁和起诉：法律武器要用对时机

劳动仲裁是必经程序（时效1年），需提交申请书、证据材料及企业信息（可到工商局查询），仲裁庭一般45天内结案，若企业仍不执行，可向法院申请强制执行。

关键提示：

- 若企业已濒临倒闭，可同步申请财产保全，防止老板转移资产；

- 若欠薪超过5000元且老板恶意逃匿，可能构成《刑法》第276条“拒不支付劳动报酬罪”，可报警追究刑事责任。

**三、这些坑千万别踩！

- ❌ 以“闹事”威胁老板（如堵门、破坏财物），可能反被追究法律责任；

- ❌ 轻信老板口头承诺而放弃书面证据；

- ✅ 优先通过法律程序维权，而非被动等待。

法律依据：

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权处理欠薪投诉。

3、《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高可判7年有期徒刑。

老板拖欠工资本质是违法，而非“公司困难”的借口。劳动者需果断保留证据、依法投诉，必要时通过仲裁与诉讼维权。妥协换不来尊重，法律才是打工人的底气。

>小编建议： 若遭遇欠薪，可先拨打12333全国劳动保障热线咨询，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交诉求，维权过程可能漫长，但坚持到底才能守住自己的权益。