职场中遇到老板拖欠工资，很多人既想维权又怕撕破脸，尤其是中小企业或熟人公司里，“面子”问题成了拦路虎。合理沟通+法律技巧完全可以做到既拿回工资又不伤和气，作为律师，我总结了以下实操方法：

第一步：私下沟通，给足“台阶”

别一上来就威胁“去告你”，先尝试非正式沟通。

1、用“个人需求”当理由：

“王总，最近家里急着用钱，您看工资能不能这周结清？实在感谢！”

2、强调“配合公司”的态度：

“公司最近资金紧张我理解，但房贷实在拖不得，能不能先发一部分？”

关键点：避免指责老板“拖欠”，把问题归因于客观困难，让对方有台阶下。

第二步：留证据，但别让老板察觉

法律规定（《劳动合同法》第三十条）：老板必须按时足额发工资，但维权的前提是有证据！建议：

1、微信/邮件确认：

“张总，您上次说这周五发3月的工资，需要我提供什么材料吗？”

2、悄悄录音：面对面谈话时，手机提前录音（无需对方同意，合法）。

注意：保留劳动合同、考勤记录、工资条，截图工作群聊天记录。

**第三步：找“中间人”帮忙调解

如果老板装傻，可以找双方都信任的人介入，

- 公司财务或HR（他们更清楚工资发放流程）

- 行业内有威望的客户或合作伙伴

- 劳动纠纷调解中心（免费且不公开）

律师提醒：调解时强调“不想闹大，只想解决问题”，给对方留面子。

第四步：发一份“温和版”催告函

通过微信或邮件发一份非正式书面通知包括：

1、拖欠工资的具体金额和时间

2、个人经济困难的情况（如看病、交房租）

3、请求老板在X月X日前支付

模板参考：

“李总，感谢公司一直以来的培养，因孩子学费需在5月20日前缴纳，恳请您协调发放2月工资共计8,200元，如需补充材料，我随时配合。”

**第五步：用法律施压，但留余地

如果以上方法无效，可以：

1、拨打12333劳动监察投诉（匿名咨询，暂不立案）

2、律师代发《律师函》（费用300-500元，内容可协商措辞）

重点：让老板知道你有法律后盾，但表达“希望协商解决”的态度，大部分老板收到律师函后会主动联系。

**律师建议：把握两个“底线”

1、时效问题：劳动仲裁必须在拖欠发生后1年内提出，越早行动成功率越高。

2、避免过激行为：拉横幅、朋友圈曝光可能涉嫌侵权，反而被动。

最后提醒：如果老板拖欠超过1个月或金额较大，建议直接联系律师制定方案，法律不保护沉默的人，理性维权才能保住钱和面子！

希望这些方法能帮你拿回工资！如果遇到复杂情况，点击下方“咨询”获取专属解决方案 ↓↓↓