成立公司劳动局备案

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业登记管理条例》的规定，公司成立后应当设立劳动保障部门，负责公司内部的劳动事务管理和劳动保障工作。

公司设立劳动局的目的在于保障员工的劳动权益，维护企业的稳定发展。劳动局应该建立完善的劳动制度和管理机制，确保员工的合法权益得到保障，同时也能够有效地预防和解决劳动纠纷。

在公司成立后，应当向当地劳动保障部门备案，提交成立公司劳动局的相关材料，如公司章程、人事组织机构等。经过审查合格后，劳动保障部门将会颁发《企业劳动保障备案证书》。

同时，公司在日常运营过程中，应当严格遵守相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益，如保障员工的工资、工时、休息等劳动权益，维护员工的人身安全和健康等。如果公司在劳动保障方面存在违法行为，将会受到相应的法律制裁。

因此，成立公司劳动局备案是企业必须要遵守的法律规定，也是保障员工权益和企业稳定发展的重要措施。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第三十一条：用人单位应当建立和完善与职工的劳动关系有关的制度，明确工作任务、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、职业培训、工资报酬、奖惩、社会保险、福利待遇、劳动纪律、劳动争议处理等事项的内容和标准。

2.《中华人民共和国企业登记管理条例》第二十五条：企业应当按照法律、行政法规的规定，设立劳动保障部门，负责企业内部的劳动事务管理和劳动保障工作。