怀孕被解除劳动合同是一个常见的问题，许多女性在怀孕期间被公司解除劳动合同，这对于女性的职业发展和生活都会造成很大的影响。

根据中国劳动法，雇主不得因婚育、怀孕、哺乳或者依法享受婚育、产假、护理假等法定假期的女职工，解除劳动合同。

然而，在实际情况中，许多公司并不遵守这一法律规定，而是以各种理由解除女性员工的劳动合同，这种行为是违法的。

如果女性员工怀孕后被公司解除劳动合同，可以通过法律途径维护自己的权益。女性员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求公司赔偿经济损失，并恢复原工作岗位。

在处理此类案件时，劳动仲裁部门或法院会依据相关法律规定，判定公司是否违法解除女性员工的劳动合同。如果公司确实存在违法行为，那么公司将被要求赔偿女性员工的经济损失，并恢复原工作岗位。

总之，女性员工在怀孕期间也应该得到公正的待遇，公司不得以任何理由解除女性员工的劳动合同。如果女性员工遭遇此类情况，应该及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十二条：雇主不得因婚育、怀孕、哺乳或者依法享受婚育、产假、护理假等法定假期的女职工，解除劳动合同。