承揽合同是一种合同形式，是指承揽人按照委托人的要求，完成一定的工作或提供一定的服务，并由委托人支付报酬的合同关系。那么，承揽合同是否构成劳动关系呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。”而承揽合同中，承揽人是作为独立的个体或者企业，根据委托人的要求完成工作或服务，并获得报酬，不存在劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的协议。”而承揽合同中，双方是独立的主体，不存在劳动关系。

因此，承揽合同并不构成劳动关系，不适用劳动法律法规的相关规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十二条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的协议。”