根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当建立和健全劳动争议处理制度，明确劳动争议处理的组织程序和方法。
在劳动争议处理中，调解是一种常见的解决方法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，用人单位和劳动者可以协商选择劳动争议调解。调解协议经双方签字或盖章后具有法律效力。
因此，如果公司与员工之间发生了劳动争议，公司是可以愿意进行劳动调解的。通过调解，双方可以在不涉及法律程序的情况下，达成一致的解决方案，既可以保证员工的合法权益，也可以维护公司的正常运营。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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