劳动调解和劳动监察是两个不同的概念，虽然它们都与劳动法律有关。那么，劳动调解就是劳动监察吗？

问题解析：

劳动调解是指由劳动争议调解机构或者其他依法设立的调解机构，在当事人自愿的基础上，通过调解等方式解决劳动争议的过程。调解机构的调解结果具有法律效力，当事人可以自愿履行调解结果，也可以通过人民法院强制执行。

劳动监察是指由劳动行政部门对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，以保障劳动者的合法权益和维护劳动市场秩序的过程。劳动监察机构可以对用人单位的违法行为进行立案调查、责令整改、罚款等行政处罚。

可以看出，劳动调解和劳动监察虽然都与劳动法律有关，但是它们的性质和目的不同。劳动调解是解决劳动争议的一种方式，着重于维护当事人的权益和促进和谐劳动关系；劳动监察则是对用人单位的行为进行监督检查，着重于保障劳动者的合法权益和维护劳动市场秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十六条：劳动争议当事人可以自愿协商解决；也可以申请劳动争议调解机构调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动监察条例》第一条：为了保障劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序，制止和惩治违法用工行为，加强对劳动用工的监督管理，制定本条例。