在企业的运营中，并非罕见之事。然而，当员工不同意这种变更时，情况可能会变得复杂且棘手，这也是许多企业和员工都关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、员工不同意劳动

当员工不同意劳动的变更时，首先需要明确的是，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则。如果企业单方面强制变更劳动合同，而员工不同意，这可能构成行为。

在这种情况下，员工有权拒绝变更，并要求企业按照原劳动合同的约定履行义务。如果企业因此对员工采取不利措施，如降低、调整工作岗位甚至解除劳动合同，员工可以依据相关法律法规维护自己的。

员工可以向企业的人力资源部门提出自己的意见和诉求，通过沟通协商来解决分歧。如果协商无果，员工可以向部门投诉，或者向仲裁机构申请仲裁。

二、劳动合同变更的合法程序

劳动合同的变更需要遵循一定的合法程序。企业应当提前向员工说明变更的原因、内容和影响，并听取员工的意见。变更后的劳动合同应当采用，由双方签字或者盖章确认。

如果企业没有按照合法程序进行变更，那么变更后的劳动合同可能被认定为。同时，员工也要注意保留相关证据，如企业发出的变更通知、双方的沟通记录等，以便在发生时能够维护自己的权益。

另外，劳动合同变更的内容不能违反法律法规的强制性规定，不能员工的合法权益。例如，不能通过变更劳动合同来降低员工的工资待遇、延长工作时间、增加劳动强度等。

三、员工维护自身权益的途径

当员工不同意劳动合同变更且权益受到侵害时，有多种途径可以维护自身权益。首先，可以与企业进行内部协商，争取通过和平的方式解决问题。如果协商不成，可以向工会寻求帮助，工会有责任维护员工的合法权益。

其次，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。再者，向劳动争议仲裁机构申请仲裁是一种有效的法律手段。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。

总之，劳动合同的变更需要企业和员工双方在合法、公平、平等自愿的基础上进行协商。当员工不同意变更时，应当通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应当尊重员工的意愿，依法依规处理劳动合同的变更事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。