劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，主要针对劳动合同纠纷、工资福利问题、劳动保护问题等。在劳动仲裁中，双方是否有答辩的权利呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，双方当事人在仲裁庭开庭审理前，有权提交书面答辩意见，并附上证明材料。仲裁庭应当将答辩意见副本送达对方当事人，并在开庭审理时宣读。

因此，双方当事人在劳动仲裁中是有答辩的权利的。双方可以在规定的时间内提交书面答辩意见，并附上证明材料，仲裁庭也会在开庭审理时宣读答辩意见。这样做的目的是为了保障当事人的合法权益，确保仲裁结果的公正性和合法性。

劳动仲裁中，双方答辩的内容应当围绕争议焦点展开，提出自己的主张和证据。如果当事人没有提交答辩意见，仲裁庭也会根据已有的证据和事实进行仲裁。因此，双方当事人应当充分利用答辩的机会，提出自己的观点和证据，以争取更好的仲裁结果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，劳动仲裁裁决书应当写明裁决的理由、事实和依据，并告知当事人享有的上诉权利和上诉期限。因此，在劳动仲裁中，双方答辩的内容和证据将成为仲裁庭作出裁决的重要依据。

综上所述，劳动仲裁中双方当事人有答辩的权利。答辩意见和证据将成为仲裁庭作出裁决的重要依据，因此双方当事人应当充分利用答辩的机会，提出自己的观点和证据，以争取更好的仲裁结果。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、第三十八条。