标题：公司劳动仲裁需要答辩吗？

答案是：是的，公司劳动仲裁需要答辩。

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会依法进行的一种解决劳动争议的方式。在劳动仲裁过程中，双方当事人有权进行答辩，以阐明自己的立场和意见。

答辩是双方当事人行使自己的权利。在劳动仲裁中，双方当事人均有权进行答辩，这是保障当事人合法权益的一项重要权利。通过答辩，双方当事人可以详细陈述自己的观点、提供证据材料，并对对方的主张进行辩驳。答辩是当事人在仲裁过程中表达自己意见的重要机会，有助于确保仲裁结果的公正和合理。

答辩有助于仲裁机构全面了解争议事实。在劳动仲裁中，双方当事人通过答辩，可以详细陈述自己的主张和证据，使仲裁机构能够全面了解争议的事实和证据。仲裁机构依法进行仲裁时，需要综合考虑双方当事人的陈述和证据，以公正、公平的态度作出仲裁裁决。答辩是确保仲裁机构全面了解争议事实的重要环节。

答辩有助于促进双方当事人的合理协商。在劳动仲裁过程中，双方当事人通过答辩，可以充分表达自己的意见和诉求，进而促进双方当事人的合理协商。通过答辩，当事人可以更好地了解对方的主张和要求，从而在仲裁过程中寻求解决劳动争议的最佳方式。答辩有助于双方当事人在仲裁过程中进行充分的沟通和交流，从而为争议的解决提供更多的可能性。

公司劳动仲裁需要答辩。答辩是双方当事人行使自己权利的重要环节，有助于仲裁机构全面了解争议事实，促进双方当事人的合理协商。劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议，保障当事人的合法权益，答辩作为一个重要的环节，能够确保仲裁结果的公正和合理。在公司劳动仲裁中，答辩是必要的。