劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当事人通过仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。那么，什么情况下可以进行劳动仲裁呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的当事人可以协商解决，也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。劳动争议调解仲裁机构是指由国务院劳动和社会保障部门指定的各级人民政府设立的劳动争议调解仲裁机构。

那么，仲裁的程序是怎样的呢？当事人首先需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，将组织调解。如果调解不成，仲裁委员会将受理仲裁申请，并组成仲裁庭进行仲裁。仲裁庭根据当事人的陈述和提交的证据，作出仲裁裁决。

在劳动仲裁中，仲裁庭的裁决是具有法律效力的，当事人应当遵守。如果一方不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，当事人应当积极维护自己的合法权益，并按照法律程序进行劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》