在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却拿不到应得的，这无疑是一件令人十分苦恼的事情。而当公司不发工资，给时，大家往往会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司

当公司不发工资而选择时，这就具有一定的。但需要注意的是，必须清晰、明确、完整。

首先，应明确写明欠款的原因，即公司未支付工资。其次，要注明欠款的具体金额，这个金额必须是准确无误的。然后，需写明还款的日期和方式。比如，是一次性支付，还是分期支付，每期支付的金额和时间都要明确。

同时，欠条上最好要有公司的公章以及法定代表人的。如果有条件，还可以让公司提供一些担保措施，以增加可靠性。

另外，员工在拿到欠条后，要妥善保存，并且在还款日期临近时，主动与公司沟通，催促其履行还款义务。

二、公司不发工资

公司的不发是具有法律效力的。这意味着员工可以凭借这张欠条，通过合法的来维护自己的权益。

然而，其法律效力也并非是绝对的。比如，如果欠条的内容存在模糊不清、违法违规或者违背公序良俗的情况，那么在法律上可能会被为无效或者部分无效。

而且，如果公司在出具欠条后，故意采取转移财产、逃避等行为，导致无法按照支付工资，那么员工可以依法追究公司及其相关责任人的。

此外，法律对于效也有规定。如果超过了，员工可能会面临败诉的风险。因此，员工要及时关注日期，在必要时采取法律手段。

三、公司不发工资欠条后的维权途径

当员工持有公司不发后，有多种维权途径可供选择。

1. 可以先与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。在协商过程中，要保持理性和冷静，摆事实、讲道理，争取让公司认识到自身的错误并尽快支付工资。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并支付工资。

3. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。

4. 如果对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，当遇到公司不发工资而出具欠条的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的劳动报酬权益。

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