在工作中，辛苦付出却遭遇公司不发还情况，想必让很多人感到困扰和愤怒。那么遇到这种情况到底该如何应对呢？别急，让我们一起来深入探讨。

一、公司

当公司不发工资而是时，这是一个需要谨慎处理的问题。首先，要确保清晰明确，包括欠款的金额、原因、支付期限等关键信息。如果模糊或者存在歧义，可能会给后续的维权带来麻烦。

接下来，要注意保存好以及与工资相关的其他，比如劳动、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能的法律程序中将起到至关重要的作用。

如果公司在的支付期限内仍未支付工资，那么您可以考虑采取进一步的行动。一种常见的方式是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您所提供的证据将决定仲裁结果。所以，务必保证证据的完整性和真实性。

二、公司恶意拖欠工资的应对策略

有些公司可能会恶意拖欠工资，这种情况下，劳动者需要更加坚定地维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与公司进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因。但要注意沟通的方式和态度，保持理性和冷静。

如果沟通无果，那么就要准备好相关证据，向法院提讼。在诉讼过程中，要按照法律程序和要求进行操作，积极配合法院的工作。

此外，还可以借助媒体和社会舆论的力量，对公司的这种不良行为进行曝光，促使公司重视并解决问题。

三、如何预防公司拖欠工资

预防公司拖欠工资，需要劳动者在入职前和工作中都保持警惕。

在入职前，要对公司的信誉和经营状况进行了解，可以通过网络搜索、咨询业内人士等方式获取相关信息。

签订劳动合同时，要仔细阅读合同，特别是关于工资支付的约定，确保自己的权益得到明确。

在工作中，要定期关注公司的财务状况和经营动态，如果发现有异常情况，要及时采取措施，比如向公司管理层反映或者寻求法律帮助。

总之，劳动者要增强自我保护意识，提前做好预防工作，尽量避免陷入公司拖欠工资的困境。

以上就是关于公司不发的相关内容。需要提醒的是，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。