在工作中，遇到公司不发的情况确实让人烦恼。不过，让公司写下是自身权益的重要一步。接下来，咱们就详细说一说公司不发工资。

一、公司

首先，要明确写上“”。然后，在正文部分，要清楚地写明公司的名称、法定代表人的姓名以及公司的统一社会信用代码。接下来，写明员工的姓名、身份证号码、工作岗位等个人信息。

之后，要详细说明欠款的原因，即公司未按时发放工资。明确欠款的具体金额，包括大写和小写，确保金额准确无误。还要注明欠款的支付期限，比如具体的年月日。

此外，为了增加，可以约定逾期支付的或者。最后，由公司加盖公章，并由法定代表人，注明签字日期。

二、工资

1. 工资欠条是一种书面。它能够公司与员工之间存在工资欠款的事实。如果双方日后发生，员工可以凭借工资欠条向劳动仲裁机构或者法院主张自己的权益。

2. 具有强制执行力。一旦经过劳动仲裁或者法院判决，确认工资，公司就必须按照欠条的约定支付欠款。如果公司拒不支付，员工可以申请强制执行。

3. 维护员工的信用权益。有了工资欠条，员工在处理个人信用事务，如贷款、租房等方面，可以提供有效的证明，避免因公司欠款而影响自己的信用记录。

三、的注意事项

1. 内容要详细准确。各项信息都要填写完整、准确，避免模糊不清或者有歧义的表述。

2. 保留相关证据。在的过程中，尽量保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备日后需要。

3. 及时主张权益。即使，也不能无限期地等待公司主动支付，要在法律规定的内及时主张自己的权益。

总之，当公司不发工资时，让公司写下规范是非常重要的。但也要记住，是一种手段，最终还是要通过合法来维护自己的劳动权益。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。