一、工伤休息多久谁说了算

1.工伤休息时长通常由医疗机构和劳动能力鉴定委员会决定。

-医疗机构：职工发生工伤后，需暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议来确定。在这个阶段，职工接受治疗，医生会根据病情和恢复情况给出合理的休息时间建议。

-劳动能力鉴定委员会：若停工留薪期有争议，或者停工留薪期已满但仍需继续治疗的，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行停工留薪期确认。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准和实际情况作出最终的停工留薪期时长的判定。

一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、上班途中发生交通意外工伤

1.认定条件：在上班途中发生交通意外，要认定为工伤需满足一定条件。一是在合理时间、合理路线的上班途中；二是受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，员工正常上班时间是9点，其7点半从家出发，按照日常路线去，途中遭遇交通事故，且经交警认定员工本人不承担主要责任，就可能符合条件。

2.申请流程：员工应及时就医，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

3.赔偿待遇：若被认定为工伤，员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体待遇根据工伤认定结果和劳动能力鉴定情况确定。

三、轻微工伤一般怎么赔偿标准

轻微需结合具体情况，按以下标准和步骤处理：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.其他补助：若工伤职工住院治疗，由工伤保险基金按当地标准支付住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付。

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