一、出工伤后多久能报工伤

1.单位申报时间：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.特殊情况：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，单位一般应在30日内申报，特殊情况经同意可延长；职工等可在1年内自行申报。

二、工伤认定九级赔偿是多少

工伤认定九级赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3.其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，根据实际发生情况确定。

例如，某地一次性工伤医疗补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月，一次性伤残就业补助金标准为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。若职工本人工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，仅伤残相关赔偿，一次性伤残补助金为45000元，一次性工伤医疗补助金48000元，一次性伤残就业补助金72000元。

三、干活时发生工伤怎么赔偿

干活时发生工伤，赔偿流程和方式如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.确定赔偿项目和标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。

4.协商或：确定额后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过或诉讼解决。

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