一、出工伤后多久能报工伤

职工发生工伤后，申报时间分两种情况。

一是单位申报。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是特殊情况下由职工一方申报。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，单位需在30日内申报，特殊情况经批准可延长；单位未申报的，职工一方可在1年内申报。

二、眼睛做工伤鉴定做几项

眼睛做工伤鉴定通常涉及多项检查，以全面评估眼部损伤情况和功能障碍程度。具体项目如下：

1.视力检查：这是最基础的项目，包括远视力和近视力检测，用于确定视力受损程度。

2.视野检查：检测眼睛能够看到的范围，判断是否存在视野缺损。

3.眼压检查：测量眼球内部的压力，排查是否因工伤导致眼压异常，引发青光眼等疾病。

4.眼底检查：观察眼底结构，如视网膜、视神经等是否有损伤，有助于发现潜在的眼部病变。

5.眼球运动功能检查：评估眼球的转动能力，确定眼外肌是否受损，影响眼球正常运动。

6.色觉检查：判断是否存在色觉障碍，某些工伤可能影响视网膜的视锥细胞，导致色觉异常。

此外，根据具体的眼部损伤情况，可能还会进行其他特殊检查，如眼部超声、光学相干断层扫描（OCT）等。这些检查能更精确地评估眼部损伤的程度和范围，为工伤鉴定提供准确依据。

三、有责任划分吗

工伤赔偿一般不存在责任划分。在我国工伤保险实行的是无过错责任原则。

只要职工在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，或符合其他认定工伤的情形，如患等，不论职工在事故中有无过错，只要认定为工伤，就应享受工伤保险待遇。

不过，存在一些特殊情况。如果是由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。另外，职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不认定为工伤。

所以，通常情况下职工遭受工伤，无需考虑自身在事故中的责任比例来获得赔偿。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，当工伤发生时，由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应赔偿责任。

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