一、工伤骨折休息多久谁说了算

工伤骨折休息时长并非由单一主体决定。一般而言，需依据医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见综合判定。

医疗机构具有关键作用。职工发生工伤骨折后，需到签订服务协议的医疗机构就医。医生会根据骨折的具体情况，如骨折部位、严重程度等，结合医学专业知识和临床经验，给出初步的治疗和休息建议。该建议会体现在诊断证明书中，是确定休息时长的重要参考。

劳动能力鉴定委员会也有重要影响力。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。职工工伤骨折后，若对停工留薪期时长有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，其出具的鉴定结论具有权威性，能确定最终的休息时长。

此外，职工本人的恢复状况也会影响休息时间。若恢复较慢，可能需适当延长休息；若恢复良好，也可提前结束休息。

二、工伤骨折赔偿几个月

工伤骨折误工费，即停工留薪期工资，赔偿时长需结合具体情况确定。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

确定停工留薪期具体时长，通常会参考医疗机构的诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录。医疗机构会根据骨折的部位、严重程度等给出休养建议，这是确定时间的重要依据。各地的停工留薪期分类目录对不同伤害情况对应的停工时长有详细规定。

例如，轻微的手指骨折，停工留薪期可能较短；而严重的腿部骨折，停工留薪期可能会相对较长。所以，要准确知晓工伤骨折误工费赔偿几个月，需由劳动能力鉴定委员会依据实际情况和相关标准进行认定。

三、工伤骨折一般赔多少钱合适

工伤骨折额需依据具体情况确定，主要与伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等因素有关。赔偿项目通常包含以下方面：

1.医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，按实际发生的合理费用计算。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿月数，以本人工资为基数计算。如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止时，可获得这两项赔偿，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

要确定具体赔偿金额，需先申请，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据上述赔偿项目和当地标准计算赔偿数额。建议及时咨询专业律师，以便维护自身合法权益。

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