一、骨折工伤休息多久谁说了算

骨折工伤休息时间并非单一主体决定，涉及多方面依据。

首先，由医疗机构确定。职工骨折后，需前往签订服务协议的医疗机构就医，医生会结合骨折的严重程度、治疗方案等，给出初步的休息建议，开具相关的诊断证明和休假证明。

其次，劳动能力鉴定委员会发挥重要作用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。该委员会会依据国家制定的工伤与致残程度鉴定标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，从而确定合理的休息时长。

此外，用人单位也有一定的参与权。在职工申请工伤休息期间，用人单位会对相关证明材料进行审核，若有异议，可与职工或劳动能力鉴定委员会沟通协商。

总之，骨折工伤休息时间由医疗机构、劳动能力鉴定委员会和用人单位综合确定。

二、骨折申请工伤鉴定什么时候

骨折申请工伤鉴定分两种情况。

一是用人单位申请。职工发生事故伤害被诊断为骨折后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是特殊主体申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意，申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。具体申请时间和要求需参照当地社会保险行政部门的规定执行。

三、雇佣关系金怎么算

雇佣关系中工伤赔偿金计算需分情况处理。

若双方为雇佣关系，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目和计算方式如下：

1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.：根据误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入计算；无固定收入按近三年平均收入计算，无法举证则参照相同或相近行业上一年度职工计算。

3.护理费：护理人员有收入参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。

4.交通费：以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符。

5.住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。

6.：根据，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。

7.死亡：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

若第三人造成雇工人身损害，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

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