一、工伤胸部肋骨骨折怎么赔偿

工伤胸部肋骨骨折赔偿流程及赔偿项目如下：

1.认定工伤：需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。

2.劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。胸部肋骨骨折的伤残等级要依据具体骨折数量、愈合情况等判定。

3.赔偿项目及标准：

-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残补助金：经鉴定达到伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级对应月数的本人工资计算。

-其他：若存在生活护理需求，会有生活护理费；劳动合同期满终止或职工提出，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等确定。

二、工伤协议书可以申请吗

工伤协议书能否申请仲裁，需视具体情况而定。

若工伤协议书在签订过程中存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权申请仲裁，要求撤销或变更该协议。

若双方就等协议内容的履行产生争议，如用人单位未按协议支付赔偿款，劳动者也可申请仲裁，以维护自身合法权益。

不过，如果工伤协议书是双方真实意思表示，内容合法且不存在可撤销或变更情形，双方应按协议履行。若一方无正当理由不履行，另一方同样可通过仲裁途径解决。

申请仲裁时，当事人需在规定时效内，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。

三、工伤休假结束上班后遭辞退

工伤休假结束上班后遭辞退，这种情况需分不同情形处理。

若用人单位是违法辞退，即不存在员工严重违反单位规章制度等法定解除情形，员工可依据《》维护自身权益。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若员工工伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以，但需支付经济补偿。

员工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可收集相关证据，如决定书、劳动合同、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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