一、没有合同的工伤可以做工伤鉴定吗

没有合同的工伤也可以做工伤鉴定。虽无书面，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定及鉴定。

证明事实劳动关系，可通过多种材料实现。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能体现双方的经济联系；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动者为单位工作的重要标志；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可作为存在劳动关系的证据；考勤记录可反映劳动者的工作时间；其他劳动者的证言同样具有证明效力。

申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。完成工伤认定后，待伤情相对稳定，影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

总之，即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系，就可依法进行工伤鉴定，维护自身合法权益。

二、没有工伤认定签了私了协议有效吗

没有工伤认定就签订的私了协议，其效力需分情况判断。

若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，协议通常有效。比如劳动者和用人单位在知晓大致赔偿范围后，自愿达成赔偿协议，该协议对双方具有约束力。

然而，若存在以下情况，协议可能被认定无效或可撤销。一是存在欺诈、胁迫手段，像用人单位故意隐瞒劳动者伤情严重程度，使劳动者在重大误解下签订协议，劳动者有权请求撤销。二是显失公平，如协议约定的额远低于劳动者依法应得的数额，严重损害劳动者合法权益，劳动者可向或机构申请变更或撤销该协议。

在没有工伤认定时签订私了协议，要综合考量协议签订过程及内容。劳动者若认为协议不合理，可通过法律途径维护自身权益。

三、没有工伤认定就得不到工伤赔偿吗

一般情况下，没有工伤认定很难获得工伤赔偿。工伤认定是获取工伤赔偿的关键前置程序。劳动保障行政部门会依据相关法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定，只有被认定为工伤，才能启动后续的赔偿流程。

不过，也存在特殊情况。若用人单位愿意承担赔偿责任，即便未进行工伤认定，职工也可能获得赔偿，但这种情况较少且赔偿金额和方式往往难以保障。此外，如果因一些客观原因无法进行工伤认定，职工可以尝试通过其他途径维护权益，如依据民事责任，向用人单位或相关责任方主张。但要适用民事侵权责任，需证明用人单位或其他责任方存在过错，且这种过错与职工的损害结果之间存在因果关系。

综上所述，虽然没有工伤认定并非绝对得不到赔偿，但获得工伤赔偿的难度会大幅增加，建议发生工伤后及时申请工伤认定以保障自身权益。

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