法律解析：

没有合同也可以做工伤认定。

在很多情况下，即使没有书面合同，劳动者依然可以进行工伤认定。

根据相关法律规定，劳动关系的存在并不单纯依赖于书面合同。以下这些情况都可以作为认定劳动关系存在的依据：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

在没有合同的情况下，劳动者需要收集和整理这些相关证据，以证明与用人单位存在事实上的劳动关系。然后，可以按照工伤认定的程序，向相关部门提出申请。

工伤认定部门会根据实际情况进行调查核实，确定是否构成工伤。如果认定为工伤，劳动者就可以依法享受相应的工伤待遇。

需要强调的是，劳动者要及时主张自己的权利，不要因为没有合同就犹豫不决或放弃。同时，在工作过程中，也要注意保留相关证据，以备不时之需。

总之，即使没有合同，劳动者依然有途径和方法来维护自己在工伤方面的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十八条

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