一、单位具体可不可以辞退工伤员工

单位一般不可以随意辞退工伤员工。根据《法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定。

不过，存在特定情形时，单位能够辞退工伤员工。如果工伤员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

若单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

二、单位让我写离职申请合法吗

单位要求员工写离职申请是否合法，需分情况判断。

若员工本身有离职意愿，且单位只是提供必要流程指导，让员工按正常离职手续书写申请，这是合法的。这种情况下，员工主动申请离职，符合《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

然而，若单位以威胁、胁迫等手段强迫员工写离职申请，就是不合法的。这违背了员工的真实意愿，属于单位变相辞退员工。依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工遇到这种情况，要注意收集证据，如与单位领导的沟通记录、相关文件等，以维护自身合法权益。

三、单位无理由辞退员工该负什么责

单位无理由辞退员工需承担相应法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种行为属于违法解除劳动合同。

单位应向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若员工要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依法支付赔偿金。

此外，若单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。员工遭遇单位无理由辞退，可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

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