法律解析：

在职职工非因公死亡，单位可能会给予丧葬补助费、一次性抚恤金等补偿。

在职职工非因公死亡，单位通常需要根据相关法律法规和政策规定给予一定的补偿或待遇。具体的补偿项目和标准可能因地区、单位性质以及相关规定的不同而有所差异。

一般来说，丧葬补助费是用于补贴职工丧葬事宜的费用。其标准可能根据当地的平均工资水平或其他规定来确定。

一次性抚恤金则是对职工家属的一种经济补偿。这部分补偿的数额也可能有相应的规定和计算方法。

此外，单位可能还会在一定程度上协助处理死亡职工的后事，比如提供相关证明文件等。有些单位也会根据自身的情况，给予职工家属一定的慰问金或其他形式的帮助。

需要注意的是，具体的补偿和待遇应该以当地的法律法规和单位的规定为准。如果单位没有依法给予相应的补偿，职工家属可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，职工家属应该及时了解相关政策和规定，收集好相关证据，以便顺利获得应有的补偿。同时，单位也应该积极履行自己的责任，按照规定给予补偿和协助，体现对职工及其家属的关怀和尊重。这不仅是法律的要求，也是单位社会责任的体现。

法律依据：

《劳动保险条例》第十四条

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