一、用人单位具体如何约定试用期条件

用人单位约定试用期条件需遵循合法、合理、明确的原则。以下为相应要点：

首先，依据法律规定，根据劳动合同期限来确定试用期长度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

其次，试用期条件应明确具体。要制定清晰、可衡量的录用条件，涵盖工作能力、工作态度、职业道德等方面。例如，规定员工在试用期内要达到的销售业绩指标，或者掌握的特定技能。

再者，录用条件需向劳动者公示。可通过签订劳动合同、发放员工手册、培训等方式，让劳动者知晓并签字确认。

最后，约定的试用期条件不得违反。不能设置歧视性、不合理或违法的条件，如性别、种族等方面的歧视条件。同时，解除试用期员工劳动合同需证明员工不符合录用条件，并遵循法定程序。

二、一个月辞退试用期员工需要赔偿吗

一个月辞退试用期员工是否需要赔偿，要视具体情况而定。

若用人单位能证明员工不符合录用条件，比如员工未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，且有明确的录用条件并已向员工公示，此时辞退无需支付赔偿。因为《》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以。

但如果用人单位不能证明员工不符合录用条件，或者无正当理由随意辞退，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向员工支付赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。

三、一个星期试用期不给发工资合理吗

一个星期试用期不给发工资不合理，也不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

一旦建立，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，属于劳动关系的存续期间。所以，即便劳动者只工作了一个星期，只要正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定或者法律规定支付工资。

若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付相应报酬。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请来维护自身的合法权益。在维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。

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