一、被辞退工伤能赔偿多少钱

被辞退的工伤赔偿金额需根据具体情况确定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

若劳动合同期满终止，或职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

此外，用人单位违法辞退工伤职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

实际赔偿金额受伤残等级、工资水平、当地政策等因素影响。建议及时申请和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。

二、被辞退怎么补偿

被辞退的补偿需根据不同情形确定：

1.用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位无需支付补偿。

2.用人单位无过失性辞退：比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被辞退有哪些补偿

被辞退的补偿需根据不同情形确定：

1.合法辞退且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

2.需支付经济补偿情形：用人单位依照《》相关规定，如因经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）等原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.需支付赔偿金情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。劳动者可根据自身实际情况，判断自己应得的补偿。

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