一、单位可不可以辞退工伤员工

一般情况下，单位不能随意辞退工伤员工。

根据《法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定。

若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。

此外，劳动合同期满时，如工伤员工丧失或者部分丧失劳动能力，应按照工伤保险的有关规定执行。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金。

所以，单位辞退工伤员工需符合法律规定的条件和程序，否则构成违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。

二、哺乳期能被单位辞退吗

一般情况下，单位不能辞退处于哺乳期的女职工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。

不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，不受女职工处于哺乳期的限制。

如果单位违法辞退哺乳期女职工，女职工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、单位可以辞退哺乳期女工吗

一般情况下，单位不可以辞退哺乳期女工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期女职工的保护，旨在保障其合法权益。

不过，若哺乳期女工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若单位违法辞退哺乳期女工，女工可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，单位辞退哺乳期女工需符合法律规定，否则将承担相应法律责任。

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