劳务工在工作中遭受非工伤，依法可以获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规规定，劳务工非工伤的赔偿标准主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和丧葬补助金等。

医疗费

劳务工在工作中遭受非工伤后，首先需要及时就医治疗，相关的医疗费用应当由用人单位承担。劳动合同法规定，劳务工在工作期间患病或者非因工负伤需要治疗的，用人单位应当支付其医疗费。用人单位应当按照规定及时支付劳务工的医疗费用，并不得拖延支付。

工伤津贴

劳务工在工作中遭受非工伤后，如果需要休息治疗，用人单位应当支付工伤津贴。根据《工伤保险条例》规定，劳务工在工作中遭受非工伤后，需要休息治疗的，用人单位应当支付工伤津贴。工伤津贴的标准为劳务工在工伤治疗期间的工资的百分之八十。

伤残赔偿金

如果劳务工在工作中遭受非工伤后导致伤残，用人单位应当支付伤残赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳务工在工作中遭受非工伤后导致伤残的，用人单位应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准根据劳务工的伤残程度和工资水平来确定。

丧葬补助金

如果劳务工在工作中遭受非工伤后不幸身故，用人单位应当支付丧葬补助金。根据《工伤保险条例》规定，劳务工在工作中遭受非工伤后不幸身故的，用人单位应当支付丧葬补助金。丧葬补助金的标准为一次性支付，金额由当地人民政府制定。

劳务工在工作中遭受非工伤后，依法应当获得相应的赔偿。用人单位应当严格按照法律法规的规定，及时支付劳务工的医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和丧葬补助金等。劳务工在维护自身权益时也应当了解相关法律知识，依法维护自身合法权益。