员工因社保未交申请仲裁，用人单位应积极应对，准备相关证据材料，依法依规配合仲裁程序，争取协商解决。

当员工因社保未交而提起仲裁时，对于用人单位来说，这是一个需要认真对待和妥善处理的问题。

用人单位应当立即对员工提出的仲裁请求进行内部审查和核实。确认是否确实存在未为员工缴纳社保的情况，以及未缴纳的原因和时间段。

如果确实存在未缴纳社保的情况，用人单位应当准备好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明与员工之间的劳动关系以及工资支付等情况。

在仲裁过程中，用人单位要依法依规配合仲裁程序。按时提交答辩书和相关证据，参加仲裁庭的庭审活动。在庭审中，清晰、准确地陈述用人单位的观点和情况。

同时，用人单位也可以考虑与员工进行协商解决。通过协商，双方可能达成一个双方都能接受的解决方案，例如用人单位补缴社保费用，或者给予一定的经济补偿等。协商解决不仅可以节省时间和成本，还有利于维护用人单位与员工之间的关系。

需要注意的是，社保缴纳是用人单位的法定责任，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用，以避免此类纠纷的发生。

如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位应当按照仲裁裁决履行相应的义务，如补缴社保费用、支付金等。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院，但在此期间，不影响仲裁裁决的执行。

总之，面对员工因社保未交提起的仲裁，用人单位应当以积极、合法、诚信的态度来处理，以最大程度地减少纠纷带来的不利影响。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。