法律解析：

公司倒闭拖欠社保未交，可通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式要求公司补缴。若公司破产，在进行破产清算时社保欠费会作为优先清偿的债务。若公司注销后仍未补缴，可由原公司股东等在其出资范围内承担责任。

当公司倒闭拖欠社保没交时，有多种途径来解决这一问题。劳动者可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构有职责对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理。劳动者需携带本人身份证、劳动合同、工资发放记录等能证明与该公司存在劳动关系的材料前往社保经办机构。社保经办机构在核实情况后，会责令公司限期补缴拖欠的社保费用。

如果通过社保经办机构投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者要在规定的仲裁时效内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会依法进行审理。若仲裁裁决公司补缴社保，而公司拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

若劳动仲裁仍无法解决，劳动者还可以向法院。通过法律诉讼，要求公司补缴社保费用。在诉讼过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉求。

要是公司进入破产程序，根据法律规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产中优先清偿。

另外，如果公司已经注销，但仍存在拖欠社保的情况，劳动者可以要求原公司的股东、发起人或者出资人在其出资范围内承担补缴社保的责任。劳动者要积极运用法律手段来维护自己的社保权益。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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