法律解析：

公司职工提前解除劳动合同一般可通过协商解除和预告解除两种方式。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除则是在符合法定条件下，提前一定时间通知用人单位。

协商解除劳动合同是较为常见的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着职工如果想提前解除劳动合同，可以主动与用人单位进行沟通，表达自己的意愿，双方就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接时间、工资结算、经济补偿等达成一致意见后，签订解除劳动合同的协议，从而完成劳动合同的提前解除。

预告解除也是职工提前解除劳动合同的重要途径。根据法律规定，预告解除分为两种情况。一种是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况适用于一般情形，职工需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达自己解除劳动合同的意愿。在这三十天内，职工应当按照用人单位的要求进行工作交接等事宜。三十天期满后，劳动合同即解除。例如，小李在一家公司工作，他决定提前离职，于是在3月1日以书面形式向公司提交了辞职报告，那么到3月31日，他与公司的劳动合同就可以解除。

另一种是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段，在试用期内，职工如果觉得该工作不适合自己，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议尽量采用书面形式。比如小张在试用期内，觉得工作内容与自己预期不符，他在试用期内提前三天以书面形式通知公司，三天后就可以解除与公司的劳动合同。

如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。公司职工提前解除劳动合同需要遵循法律规定的程序和条件，以保障自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

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