劳务派遣工亡的处理需要综合考虑多方面因素，包括劳动关系、工伤保险赔偿、责任认定等。一般来说，应及时进行工伤认定，按照相关法律法规和合同约定确定赔偿责任和金额。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，当劳务派遣工不幸工亡时，处理方式较为复杂但有一定的法律依据和程序。

要明确劳动关系。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当承担工伤保险责任。但如果用工单位在派遣工的工作安排、劳动保护等方面存在过错，也可能需要承担相应的责任。

及时进行工伤认定是关键步骤。家属或用人单位应在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的结果将直接影响后续的赔偿事宜。

在赔偿方面，主要依据工伤保险条例的规定进行。如果劳务派遣单位依法为派遣工缴纳了工伤保险，那么工亡待遇将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么工亡待遇将由劳务派遣单位按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。

在处理过程中，还需要注意证据的收集和保留，如劳动合同、工资发放记录、工作证明、事故现场相关证据等，以确保赔偿请求能够得到有力支持。

如果在赔偿责任的认定和赔偿金额的确定上发生争议，当事人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣工亡的处理需要遵循法律法规，保障死者家属的合法权益，同时也需要各方积极配合，妥善解决相关问题。

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。