法律解析：

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

订立书面劳动合同具有重要意义。首先，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、工资待遇、劳动保护等方面，避免日后可能出现的争议和纠纷。其次，对于劳动者来说，书面合同是其维护自身权益的重要依据，如在发生劳动纠纷时，可据此主张权利。再者，对于用人单位而言，也是规范管理、避免法律风险的重要措施。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在实践中，劳动者应当重视劳动合同的订立，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。用人单位也应当依法及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因未订立合同而带来的法律风险和经济损失。

总之，用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同是法定的要求，对于双方都具有重要意义。双方都应当严格遵守法律规定，依法履行各自的义务。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

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