法律解析：

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这一规定具有重要意义。对于劳动者而言，书面劳动合同是保障自身权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，能避免日后可能出现的纠纷。例如，如果没有书面合同，劳动者在主张加班工资、经济补偿等权益时可能会面临举证困难。

对于用人单位来说，及时签订书面劳动合同也是法律责任和义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者月工资为5000元，用人单位超过一个月未签订合同，那么从第二个月起，用人单位就需要每月支付劳动者10000元工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定情形或双方协商一致，用人单位不能随意解除劳动合同，这在一定程度上增加了用人单位用人的稳定性要求。所以，用人单位应严格遵守一个月内订立书面劳动合同的规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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