法律解析：

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这一规定有着重要的意义。对于劳动者而言，书面劳动合同是维护自身权益的重要保障。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，能避免日后因口头约定不清而产生纠纷。例如，在工资发放标准和时间上，如果没有书面合同，劳动者可能会面临工资被随意克扣或拖欠的风险。

对于用人单位来说，及时签订书面劳动合同也是其法定义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了法律对用人单位不签订书面劳动合同的约束和惩罚，促使其规范用工行为。

用人单位应严格遵守法律规定，在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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