协议算书面劳动合同

在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，规定了双方的权利和义务。协议算书面劳动合同是指在劳动者和用人单位之间就劳动条件等事项达成一致，但未签订书面劳动合同的情况下，双方达成的口头或其他形式的协议。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，协议算书面劳动合同不具有法律效力，一旦发生劳动争议，劳动者将难以维护自己的权益。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。协议算书面劳动合同是无法满足这些规定的。

因此，为了保障劳动者的权益，用人单位应当严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因协议算书面劳动合同而引发的劳动争议。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第十三条：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。”