法律解析：

劳动合同单方违约解除合同赔偿需分情况来看。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但无固定的倍数标准。

对于用人单位单方违约解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 2 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿应为 3.5×5000 = 17500 元，而用人单位违法解除时需支付的赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。

劳动者单方违约解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，法律并未明确规定赔偿的固定倍数标准，通常是根据用人单位实际遭受的损失来确定赔偿数额。比如，劳动者未提前通知就擅自离职，导致用人单位项目延误产生了直接经济损失，那么劳动者可能需要赔偿这部分损失。

劳动合同单方违约解除合同的赔偿在用人单位和劳动者不同主体违约时有着不同的规定和计算方式。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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