法律解析：

公积金基数一般是一年调整一次。通常会在每年的7月份至9月份进行调整，具体时间由各地住房公积金管理中心规定。

住房公积金缴存基数是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。之所以每年调整一次，是因为职工的工资收入可能会随着工作表现、市场行情等因素发生变化，为了保证公积金缴存的公平性和合理性，使其与职工的实际收入相匹配，所以规定了一年调整一次的机制。

各地住房公积金管理中心会根据当地实际情况，在每年固定的时间段开展基数调整工作。一般来说，大部分地区会选择在7月1日至9月30日期间进行。例如，北京市住房公积金的年度是从每年的7月1日至次年的6月30日，通常在每年7月份会对公积金基数进行调整。在调整期内，单位需要根据职工上一年度的月平均工资重新计算职工的公积金缴存基数，并向公积金管理中心申报。

公积金基数调整涉及到职工的切身利益。缴存基数的提高意味着职工个人和单位缴存的公积金金额都会相应增加，职工的公积金账户余额会更快积累，在购房、租房等方面能获得更多的资金支持。而缴存基数降低，则公积金缴存额会减少。

需要注意的是，公积金缴存基数有上下限规定。上限一般是当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限不得低于当地最低工资标准。单位在调整公积金基数时，必须在规定的上下限范围内进行调整。

法律依据：

《住房公积金管理条例》 第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

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