未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资合法吗
未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这说明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，若未履行该义务，用人单位需承担相应的法律责任。
关于工资支付方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动者为用人单位提供了正常劳动的情况下，用人单位就有义务按照约定和法律规定及时足额支付工资。即使劳动者辞职，也应当按照实际工作天数支付工资，而不能以未签订劳动合同或其他不合理理由扣发工资。
劳动者辞职的情况不同，法律规定也有所不同。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常辞职的情况下，用人单位更没有理由克扣工资。
如果用人单位以未签订劳动合同辞职为由扣发半个月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。
综上所述，未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资是不合法的行为，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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