年假未休且被辞退，未休年假部分的补偿按日工资收入的300%计算支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，职工小李在某单位工作了200天，他全年应享受5天年休假，当年度单位未安排他休年休假，那么他应休未休年休假天数为（200÷365）×5≈2.74天，不足1整天的部分舍去，即应按2天计算未休年休假工资报酬。

关于未休年休假工资报酬的支付标准，按照日工资收入的300%支付。这里需要注意的是，用人单位支付职工正常工作期间的工资收入是包含在这300%里面的，所以实际上用人单位额外需要支付给职工的未休年休假工资是日工资收入的200%。

日工资收入则按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

如果用人单位存在不支付未休年休假工资报酬的情况，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。