法律解析：

若申报工伤时单位不配合，劳动者可以自行申请工伤认定。在单位不配合的情况下，劳动者要注意收集相关证据，然后在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但现实中，存在单位不配合申报工伤的情况。

当遇到这种情况时，劳动者有自行申请的权利。不过自行申请需要准备充足的证据。例如，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，如果没有劳动合同，可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。对于事故发生的证据，要保留现场的照片、视频，医院的诊断证明等。

劳动者自行申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

如果在申请过程中，用人单位仍然不配合，不提供相关材料或者否认劳动关系等，劳动者可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。仲裁确认劳动关系后，再继续进行工伤认定程序。在整个过程中，劳动者要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序和要求进行操作，以确保能够顺利认定工伤并获得相应的。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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