一、认定工伤单位不配合怎么办

职工遭遇工伤后单位不配合认定时，可通过以下方式处理：

1. 自行申请。根据《》，单位未在规定时限内申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 准备核心材料。需提交劳动关系证明（如、工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明、事故经过说明及证言等。若劳动关系不明确，可先向仲裁委员会申请确认劳动关系。

3. 应对单位不配合调查。社会保险行政部门受理后，若单位拒不协助调查或提供材料，行政部门可责令限期改正，逾期未改的可依法处以罚款，单位需承担由此导致的不利后果。

4. 后续待遇维权。经认定为工伤后，若单位未依法支付待遇，职工可申请要求支付；若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位全额承担。

以上途径可有效解决单位不配合工伤认定的问题，保障职工合法权益。

二、认定工伤但没评上残会有多少赔偿

认定工伤但未达的，可享受以下赔偿项目：

1. 工伤医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金全额支付。

2. 停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期时长根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费用，由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付。

4. 停工留薪期护理费：停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；若用人单位未安排护理，职工可主张护理费赔偿。

5. 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用按统筹地区规定标准，由工伤保险基金支付。

上述项目的具体标准需结合统筹地区相关规定执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担。

三、认定工伤保险赔付公司怎么赔

认定工伤后，赔付责任需区分工伤保险基金支付与用人单位支付两部分：

1. 工伤保险基金承担的费用包括：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用及康复费用；一次性伤残补助金（根据伤残等级确额）；职工与单位解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金；职工因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属及一次性工亡补助金等。

2. 用人单位承担的费用包括：职工停工留薪期内的工资福利待遇（按原工资标准按月支付，期限依伤情确认）；职工与单位解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金（结合伤残等级支付）；五级、六级伤残职工难以安排工作的，按月发放的伤残津贴；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有工伤保险待遇均由用人单位全额承担。

3. 需注意，用人单位应在职工发生工伤后及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，确保待遇依法支付；若双方对赔付金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

以上是关于认定工伤单位不配合怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！