法律解析：

工伤停工留薪期一般从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，截止日期通常是伤情稳定或者医疗终结之日，但需要经过劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

起始时间：工伤停工留薪期的起始时间是职工遭受事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日。当职工发生工伤事故，身体受到伤害无法正常工作时，从这一确切日期起就进入了停工留薪期。例如，职工在工厂工作时，于2024年5月10日因机器故障导致手部受伤，那么2024年5月10日就是其停工留薪期的起始日。

截止时间：停工留薪期的截止时间一般是伤情稳定或者医疗终结之日。伤情稳定是指职工的病情已经得到控制，不再有明显的恶化或反复，身体状况基本处于平稳状态；医疗终结则是指经过治疗后，受伤部位达到了最大程度的恢复，后续不需要再进行特殊的治疗。不过，这个截止时间并不是由职工或用人单位自行确定的，而是需要经过劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期通常不超过12个月。这是一个一般性的规定，旨在保障职工在工伤治疗期间能够有足够的时间恢复身体，同时也避免过长时间的停工留薪给用人单位带来过大的负担。但如果职工的伤情严重或者情况特殊，例如发生了严重的骨折、颅脑损伤等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长一般不超过24个月。

在实际操作中，职工和用人单位对于停工留薪期的起止时间可能存在争议。此时，双方可以通过协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确定合理的停工留薪期。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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