工伤停工留薪期一般从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，截止日期通常为伤情稳定或劳动能力鉴定结论作出之日。

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、福利待遇不变的期间。关于其起始时间，通常为职工遭受事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日。这是因为从这个时间节点开始，职工因工伤而无法正常工作，需要进行治疗和恢复。例如，职工在工作中突然发生意外事故受伤，当天就应作为停工留薪期的起始日。

而停工留薪期的截止日期，在实践中有不同的判定方式。一种常见的情况是到伤情稳定为止。伤情稳定是一个相对的概念，一般是指职工的病情经过治疗后，症状得到控制，不再有明显的恶化或进展，身体状况基本处于一个相对平稳的状态，可以进行一定的活动或康复训练。例如，骨折患者经过一段时间治疗，骨折部位已经基本愈合，疼痛和肿胀等症状明显减轻，就可以认为伤情达到了相对稳定的程度。

另一种情况是截止到劳动能力鉴定结论作出之日。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。当劳动能力鉴定结论作出后，意味着对职工的工伤情况有了一个较为全面和准确的评估，后续可以根据鉴定结果确定相应的待遇和安置方案。此时，停工留薪期结束，职工将按照鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。