法律解析：

工伤停工留薪期通常从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，截止时间一般到工伤职工评定伤残等级的前一日。不过，在实际情况中可能存在特殊情形。

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。从起始时间来看，是以职工遭受事故伤害或者按照职业病防治法规定被首次诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。例如，张三在工作中于5月1日发生机械事故受伤，当天就被送往医院治疗，那么他的停工留薪期就从5月1日起算。

关于截止时间，正常情况下是到工伤职工评定伤残等级的前一日。比如李四在8月1日受伤，经过一段时间治疗后，于11月15日进行伤残等级评定，那么其停工留薪期就截止到11月14日。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

实际操作中存在一些特殊情况。如果工伤职工的伤情已经相对稳定，不需要再继续停工治疗，但还未到评定伤残等级的时间，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当缩短停工留薪期。另外，若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，工伤停工留薪期的具体起止时间要结合实际情况，依据相关规定和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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