工伤停工留薪期一般从职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。

在实际情况中，工伤停工留薪期的起始时间判定对于保障工伤职工的权益至关重要。当职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在医疗救治的过程中，需要暂停工作来接受治疗，这个时间点就是停工留薪期开始的时间。

通常，职工发生工伤事故后，应立即就医并告知用人单位。从职工停止正常工作前往医疗机构就诊并被诊断为工伤相关伤害或疾病，且医生建议需要暂停工作接受治疗时，停工留薪期便正式启动。比如，某职工在工作中突发事故受伤，当天就被送往医院，医生根据其伤情开具了需要休息治疗的诊断证明，那么从该日起就进入了停工留薪期。

不过，准确确定停工留薪期的起始时间可能会存在一些复杂情况。有些工伤可能并非即时发作，比如职业病可能是长期接触有害因素后逐渐显现症状。在这种情况下，应以职工首次被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算停工留薪期。例如，某职工长期在粉尘环境中工作，一段时间后感觉身体不适，经专业机构诊断为尘肺病，此时应从诊断为尘肺病的日期开始计算停工留薪期。

停工留薪期的起始时间也需要有相关证据来支撑。一般以医疗机构出具的诊断证明、病历等作为依据，这些材料能明确显示职工开始接受工伤医疗的时间。用人单位和职工双方都应重视这些证据的收集和保存，以避免在停工留薪期起始时间认定上产生争议，从而更好地保障职工在工伤治疗期间的合法权益，确保职工能够按照规定享受停工留薪期待遇。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。