法律解析：

大小周工作制不一定违法，需要结合是否符合法律规定的工作时间和休息休假标准来判断。

法律规定的工作时间和休息制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

大小周工作制的分析。大小周工作制是指一周工作六天，下一周工作五天，如此循环。从工时角度来看，如果按照标准的每日八小时工作时间，大周工作时长为48小时，超出了每周44小时的法定标准；小周工作时长为40小时，未超出标准。但如果用人单位能够保证员工每周至少休息一天，并且对超出法定工作时间的部分，按照法律规定支付加班费，那么这种工作制在一定程度上是合法的。

加班费的规定。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在大小周工作制中，大周超出44小时的工作时间以及小周休息日（如果安排工作且未补休）的工作时间，用人单位都应依法支付相应的加班费。

违法情形。如果用人单位实行大小周工作制，既没有保证员工每周至少休息一天，又没有对超出法定工作时间的部分支付加班费，那么这种工作制就是违法的。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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