一、试用期从哪天算

试用期从入岗那天算起。

企业员工雇佣后，就视为建立了劳动关系，需做好职工名册备案工作。

签订时，应明确合同期限、试用期时间等细节。

三个月以下合同期，试用不超一个月；一至三年年期合同，试用不过两个月；三年以上长期合同或无定期限合同，可用期最长为六个月。

同一对同一员工只可设定一次试用期。

《》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期的合同是吗

对于包含试用期条款的合约，通常我们称之为雇佣合同或劳动合同。

若是一份纯粹的劳务协议，则并不涉及到试用期的相关事宜。

劳务合同并未被纳入规的管辖范围内。

关于这个问题，法典中并未作出硬性规定，而是允许双方通过友好协商来确定具体的试用期时长。

若该合约确属劳动合同范畴，根据现行法律规定，劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期最长不得超过两个月；而针对三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长也仅能设定为六个月。