法律解析：

雇佣童工违法主要是为了保护未成年人的身心健康、保障其接受教育的权利以及维护社会公平正义和良好秩序。

从保护未成年人身心健康角度来看，童工正处于身体发育的关键时期。他们的身体机能尚未成熟，从事劳动，尤其是一些高强度、高风险的工作，会对其身体造成不可逆的损害。例如，在一些矿山、工厂等场所，繁重的体力劳动可能会影响他们骨骼的正常发育，导致身体畸形等问题；长期接触有毒有害物质，还可能引发各种职业病，严重威胁他们的生命健康。

保障未成年人受教育权利方面，童工应该在学校接受系统的教育，这是他们未来发展的基础。雇佣童工会使他们过早地离开学校，失去接受教育的机会，这不仅影响他们个人的知识储备和技能提升，也会限制他们未来的职业选择和人生发展。国家致力于普及义务教育，目的就是让每一个孩子都能获得知识，而雇佣童工则违背了这一初衷，不利于国民素质的整体提高。

维护社会公平正义和良好秩序层面，雇佣童工破坏了正常的劳动市场秩序。企业雇佣童工，可能是为了降低劳动力成本，这对那些遵守法律、使用合法劳动力的企业来说是不公平的。而且，大量使用童工还会导致劳动力市场的不正当竞争，影响行业的健康发展。这也违背了社会的公序良俗，与社会的文明进步背道而驰。

基于以上诸多原因，为了保护未成年人的权益和社会的整体利益，各国法律都明确规定雇佣童工是违法行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》 第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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