法律解析：

要求用人单位补缴社保一般不属于劳动仲裁的受理范围，但各地规定可能存在差异，部分地区劳动仲裁会受理此类请求，也可通过向社保经办机构投诉等其他途径解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁受理的范围主要包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。虽然提到了“社会保险”，但对于要求用人单位补缴社保是否属于仲裁受理范围，在实践中存在不同观点和操作。

从法律原理来看，社会保险的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责。依据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。所以，从严格意义上讲，补缴社保是行政机关的管理范畴。

不同地区的劳动仲裁机构在实际操作上存在差异。有些地区的劳动仲裁机构会受理要求补缴社保的请求，认为这是劳动者与用人单位之间因社会保险产生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。而在另一些地区，劳动仲裁机构会以不属于受理范围为由不予受理，告知劳动者向当地的社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位补缴。

当遇到用人单位未依法为劳动者缴纳社保的情况时，劳动者如果不清楚当地劳动仲裁机构是否受理补缴社保的请求，可以先向当地劳动仲裁机构进行咨询。若劳动仲裁不受理，劳动者可以向社保经办机构投诉，社保经办机构会依法进行调查和处理，要求用人单位补缴社保费用。这样既能保障劳动者的合法权益，也符合相关法律法规的规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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